RES - Outplacement

L’EMPLOYEUR DOIT FAIRE UNE OFFRE DITE VALABLE

Faire appel à un organisme agréé (comme le RES)

Proposer une formule dont la valeur se rapproche du 12e du salaire annuel brut (min 1800€)

Veiller à ce que la distance entre le lieu de suivi et le domicile soit acceptable (< 50 km)

Envoyer la proposition dans les 15 jours suivant la date de rupture du contrat

L’OUTPLACEMENT, C’EST QUOI ?

Une rupture de contrat est toujours un événement charnière, tant pour l’entreprise que pour le travailleur licencié. L’outplacement (ou le reclassement professionnel) est un suivi qui permet au travailleur licencié d’être accompagné dans ses nouvelles démarches de recherche d’emploi et/ou d’orientation professionnelle, en plus du soutien émotionnel nécessaire. Dans certaines conditions, proposer ce type de suivi est une obligation légale pour l’employeur.

OBLIGATIONS LEGALES ET CONDITIONS

L’employeur a l’obligation légale de proposer un suivi d’outplacement dans les conditions où :

Le travailleur a plus de 45 ans
Le travailleur bénéfice d’un préavis d’au moins 30 semaines (ou d’une indemnité de rupture équivalente)
En cas de licenciement pour force majeure médical

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Le montant alloué au suivi d’outplacement provient d’une réduction de l’indemnité de rupture due au travailleur licencié.
Lors d’une rupture de contrat pour force majeure médicale, le montant de l’outplacement s’élève à 1800€ et comprend 30h de suivi sur 3 mois.

INSCRIPTIONS OU DEMANDES D’INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Joachim Sferrazza

+32 479 665 788
joachim@resasbl.be